Avec ses 7 salariés permanents, des tuteurs de proximité dans les différentes entreprises et les formateurs des centres de formation, ce GEIQ se donne les moyens de faire bénéficier chaque jeune embauché d’un suivi individuel, tant professionnel que social. Ce dispositif complet est une chance pour des personnes qui sans cela, n’auraient pas eu la possibilité d’avoir un métier et d’être ensuite embauchées dans un emploi stable.
Préoccupé par la situation des jeunes laissés pour compte par le système scolaire sans diplôme et sans qualification, notre Comité exécutif a décidé d’appuyer cette démarche entreprise sur l’ensemble d’une région. La subvention de 25 000 € conforte les initiatives de ce GEIQ qui a le projet de développer ses actions d’ici 2009 et d’en faire bénéficier 39 personnes supplémentaires.
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Le parcours d’insertion et de qualification est semé d’embûches. Aussi, compte tenu de la fragilité des jeunes embauchés en contrat d’alternance et pour éviter les ruptures anticipées ou irréfléchies de contrats, les pilotes éducatifs du GEIQ font office de médiateurs, en cas de problème.
3 étapes sont organisées pour permettre aux jeunes et au GEIQ de prendre leur décision :
• des informations sur les métiers, les formations, les centres de formation et sur les possibilités d’évolution au sein du GEIQ BTP
• un bilan de niveau des connaissances générales ou professionnelles acquises
• enfin un stage d’immersion suivi d’un bilan d’évaluation
Ce GEIQ a aussi reçu le soutien du FSE, des communautés d’agglomération de NIORT et de POITIERS, du Conseil Général des Deux- Sèvres, du Conseil Régional et de la DDTEFP.
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