Les membres fondateurs
La FAPE compte aujourd’hui 14 membres fondateurs et associés.
Une fondation unique en Europe
Par son positionnement
Créée en février 1995, la FAPE a comme objectif de
contribuer au développement de l’emploi et de favoriser l’insertion professionnelle et sociale de personnes en difficulté.
Placée sous l’égide de la Fondation de France, la FAPE exprime la solidarité des salariés et des retraités des groupes EDF et GDF Suez et de leurs représentants syndicaux avec les demandeurs d’emploi. Elle met son action au service de l’intérêt général.
Ni mécène, ni caritative, ni porte-drapeau, elle se situe sur le seul champ de l’emploi, avec la conviction forte que tout ce qui fait avancer les autres nous fait avancer nous-mêmes.
La FAPE attribue des subventions aux associations et entreprises qui, tout en assurant la viabilité économique des projets, créent des emplois et contribuent à l’insertion sociale par l’emploi. C’est aussi cela qui fait la spécificité de la FAPE.
Par sa gestion collégiale
A la FAPE, les représentants des entreprises et des syndicats travaillent ensemble. Au service de l’emploi, tous s’engagent avec transparence à promouvoir la solidarité, l’autonomie et la dignité.
Depuis le 31 mars 2005, le comité exécutif compte douze représentants :
quatre représentants des groupes EDF et GDF Suez,
quatre représentants des organisations syndicales fondatrices (CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT)
et quatre experts.
Le représentant de la Fondation de France est invité à assister à chacune des réunions du comité.
Les membres définissent ensemble et en toute indépendance, les orientations stratégiques de la FAPE. Les demandes de subvention qui leur sont transmises sont étudiées par le comité exécutif sur le fond et à la lumière des critères affichés.
Par son financement solidaire
Chaque année, les fonds de la FAPE proviennent en premier lieu des
dons des salariés et des retraités d’EDF, de GDF Suez, d’Electricité de Strasbourg , de GRTgaz, de GRDF, d’ERDF, de RTE, de la CNIEG, Elengy et Storengy.
Ces mêmes entreprises s’associent à leur générosité en apportant une contribution identique au montant de ces dons et en effectuant un versement complémentaire équivalent à 2% des placements effectués par les salariés sur un plan d’épargne groupe dédié au développement de l’emploi dans les PME-PMI (Egépargne Croissance).
